アウトソーシングを活用するメリット・ベネフィットは、一般的にこういう風に言われています。
あなた様はどう思われますか？

人を雇う・人材派遣に頼むよりもコストダウンできる。

・業務量に応じて（必要なときに必要な分だけ）を支払えばよい。
・交通費や社会保険の負担がいならい。
・デスクや書庫などのスペースがいらない。
・求人募集の費用がいらない。

これは、人を雇うことで直接的にかかるコストを圧縮できるという考え方です。

ノンコア業務に費やす時間をコア業務に充てることができる。

（ここでは、ノンコア業務は「直接利益に繋がらない業務」のことを意味します。）

・税金や社会保険の徴収と納付、年末調整の手間が省ける。
・求人募集や採用時面接の時間がかからない。
・教育する時間を省ける。

アウトソーシングを活用することで、時間的な効率効果があると言われてます。

費用的な面と時間的な切り口でお伝えいたしましたが、それを経営の現場に当てはめて考えてみるとこういうことなんだと思います。

終了するのに手間がかからない。

労働契約や労働派遣契約の場合には、すぐに辞めることができないことがあります。

経営者の方でしたら「すぐに辞められない」「辞めてもらえない」という経験が
ある方も多いのではないでしょうか？

アウトソーシングや業務委託でしたら、次の仕事を頼まなければいいだけです。

雇用に関する様々な管理やチェックがいらない。

雇用に関する管理やチェック、例えば、賃金計算、雇用契約、就業規則、健康保険、税金・社会保険、マイナンバー、福利厚生などの管理や最近ですとストレスチェックやメンタルケアなども加わってきています。

これらは会社経営や組織管理には必要不可欠ですが、「本音をいえば実はかなり面倒」だと
考えている経営者様は多いのではないでしょうか？

アウトソーシングや業務委託でしたら、これらの管理はほとんどが不要になるはずです。

他社が入ることで無駄を発見できるかもしれない。

自社スタッフやご自分で長年業務をされていると、「なかなかやり方を変えられない」といったことや、
「長い間やり方が変わっていない」ということはありませんでしょうか？

「そうだね」「あるある」と思われるときは、こういうことが当てはまるのではないでしょうか？

『やり方を変えるためには時間がかかるので、そんな時間をかける間に今のやり方で終わらせてしまいたい』

BIZIN＋は、3倍です…

東京都の最低時給は、1,041円です。（2021年10月1日以降）
BIZIN＋では1時間3,300円ですので約3倍です。
普通に考えれば、高いです。

ですが、

・雇用することでかかる賃金以外のコストがかからない
・雇用に関してかかる時間を省ける
・終了することのストレスを感じなくてすむかもしれない
・雇用に関する様々な管理やチェックが不要になるかもしれない
・他者が入ることで発見があるかもしれない

ということを含めても、やっぱり高いでしょうか？

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最後にもっと本音です。

・人件費以外のコスト負担
・雇用管理の時間の負担
・契約終了することでの手間の負担

をアウトソーシング先（受託先）に丸投げできるということになりませんか？